Q. 빅4 fas 인턴 가능성

답변 5

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  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 이미 경력을 잘 쌓고 계셔서, 기회만 생기신다면 인턴이 아니어도 최소 어쏘로도 가능성이 높다고 저는 생각합니다. 빅4 컨설팅 경험이나 지인 케이스봐도 아시다시피 위에 상무, 파트너급의 니즈에 따라 풀링이 되고 감사본부시긴 하지만 회사 선후배 연결 또는 용기내서라도 파스 쪽 PM 선생님이나 시니어 어쏘분들께라도 사내 메신저 드려서 조언을 구해보시면서 기회가 될 때 지원해보고 싶다고 어필해보시면 좋을 것 같습니다. AI 도 따셨고, 감사본부에서 쌓아온 회계, 커뮤니케이션 역량을 어필해보시면서 같은 회사가 아니더라도 링크드인이나 피플앤잡에 다른 빅4 회계법인 공고도 나오니 적극적으로 찾아보시고 지원해 보시면 좋을 것 같습니다. 말씀 주신대로 이왕 넘어갈꺼면 빨리 넘어가는게 나아서 꼭 적극적으로 지원해 보시면 좋을 것 같습니다. 2,3년 전만큼 컨설팅 마켓이 좋지는 않아서 신입급을 많이 안뽑고는 있지만, 그래도 이미 같은 회사,빅4에 있고 3년의 경력, AI를 따면서 관심을 보인 부분들이 신뢰를 만들어서 기회만 된다면 바로 잘 될 가능성이 높습니다. 잘하고 계시니 인턴으로 가는 저자세 보다는 경력직으로 관심있는 직무로 이동한다고 생각하시면서 어필해보시면 좋을 것 같습니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다 :) 화이팅 하세요!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현실적으로 말씀드리면 **만 28세(한국나이 30)**는 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 특히 빅4(삼일회계법인, 삼정회계법인, 안진회계법인, 한영회계법인) FAS/Deal은 군필 남성 기준 28~32 입사가 흔합니다. 나이 자체로 탈락하는 구조는 아닙니다. 오히려 AICPA + 해외대 + 글로벌 커뮤니케이션 3년 경력은 강점입니다. 특히 Cross-border 딜에서 영어 실무 경험은 차별화 요소입니다. 다만 “딜 적합성”을 증명해야 합니다. 재무모델링, Valuation, 재무제표 분석 경험을 보강하세요. 가능하면 내부 네트워킹을 통해 바로 지원하는 것이 인턴 경로보다 유리할 수 있습니다. 핵심은 나이가 아니라 ‘딜 readiness’입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 만 28세는 딜 FAS 전환형 인턴에서 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 실제로 군필 남성 기준 28에서 30 사이 지원자도 많습니다. 딜팀이 어린 인력을 선호한다기보다 장시간 근무와 학습 강도를 버틸 수 있는지를 보는 것입니다. 오히려 감사본부 3년 경력과 AICPA 합격은 큰 강점입니다. 재무제표 이해도와 영어 커뮤니케이션 경험은 FDD나 크로스보더 딜에서 충분히 경쟁력이 있습니다. 나이보다 중요한 것은 왜 감사에서 딜로 가는지에 대한 스토리와 재무 모델링 기초 역량입니다. 방향성을 명확히 정리하면 충분히 도전 가능합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  빅4 FAS(딜 본부) 전환형 인턴 지원에 대해 핵심만 답변드릴게요. ​결론부터 말씀드리면, 만 28세(군필)는 FAS 신입/인턴 지원 시 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 실제 현업에는 30대 초반에 신입으로 진입하는 케이스도 꽤 많으니 나이 걱정은 내려놓으셔도 됩니다. ​오히려 작성님은 다음과 같은 강력한 무기가 있습니다: ​AICPA 합격: FAS 업무의 기초 체력을 이미 증명하셨습니다. ​빅4 내부 경력: 감사본부에서의 실무 경험과 조직 문화 적응력은 생신입보다 훨씬 큰 강점입니다. ​언어 및 학벌: 해외대 출신에 글로벌 커뮤니케이션 경력은 크로스보더(Cross-border) 딜이 많은 FAS에서 매우 선호하는 역량입니다. ​팁 하나 더: 외부 인턴 지원도 좋지만, 현재 재직 중인 법인 내 '본부 간 전보(IJP)' 제도를 먼저 알아보세요. 이미 내부 검증이 된 인재라 퇴사 후 재입사보다 훨씬 수월하고 유리할 수 있습니다. ​충분히 가능성 있으니 자신 있게 도전하시길 응원합니다!

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